Ouverture à des horaires atypiques de la crèche Chauvet-Chanzy à compter du 24 février 2025
Il a été présenté aux représentants du personnel le projet d’étendre les horaires d’ouverture de cette crèche pour répondre à un besoin des familles. Pour ouvrir 5 places, la collectivité a reçu une subvention de 40 000€ et envisage le recrutement 1,2 équivalent temps plein. Les horaires d’ouverture passeront de 7h30/18h30 à 6h/21h30.
Les auxiliaires de puéricultures actuellement en poste sur la crèche nous ont expliqué ne pas être intéressées pour travailler sur ces nouveaux horaires qui modifient les conditions de travail et ont un impact sur la vie privée. Un tirage au sort avait même désigné des volontaires, mais il nous a été assuré lors du CST que ce tirage au sort était abandonné et qu’il n’aurait même jamais dû avoir lieu. Deux nouveaux agents seront recrutés pour effectuer les horaires atypiques et un appel aux volontaires sera lancé sur l’ensemble des crèches de la ville. Le temps de le réflexion est laissé aux agents. Enfin, ce projet d’horaire atypique sera expérimenté sur 6 mois, afin de voir s’il est pertinent.
Concernant le RIFSEEP, pour les agents qui prendront en charge les horaires atypiques, il sera de 120 € brut par mois (sur la base de 5 jours travaillés par semaine). L'astreinte sera de 50 € par semaine pour l'agent concerné.
Les représentants FO se sont abstenus, le tirage au sort n’étant plus d’actualité et n’ayant pas eu d’autre retour des agents concernés.
Modification du tableau des emplois et des effectifs
À la Ville
Suite à un départ en retraite d’un agent et afin de permettre un reclassement professionnel à la Direction de l’Aménagement et du Patrimoine, il convient de transformer un poste à 50 % en poste d’adjoint administratif à temps complet.
À la DSF, au service Petite enfance, ouverture d’un poste à temps complet d’agent social, à la Maison de l’enfance un poste à temps complet d’éducateur, à Chauvet, un poste d’agent social à 28h hebdo passe à temps complet.
À la Direction des Moyens Techniques, suite au départ en disponibilité du responsable du secteur bâtiment, un poste à temps complet d’agent de maîtrise est ouvert. Un agent du service Fête et cérémonie passe au service Parking enclos et son poste est modifié. Pour pérenniser les missions d’un agent d’entretien des espaces verts, le poste est ouvert à temps complet.
À la direction de la Citoyenneté, un poste de rédacteur est ouvert à temps complet, suite à la démission d’un agent.
Au CCAS
Pour répondre aux besoins de la résidence Clair Soleil, il convient de transformer un poste d’agent social de 2e classe à temps non complet (29 h 30 hebdomadaires) en poste à temps complet.
Pour répondre aux besoins de l’EHPAD de la Croix Verte, il est créé un poste d’animateur à temps complet.
Les représentants FO se sont prononcés POUR
Dérogation, possibilité de travail de nuit pour les apprentis
Les représentants FO sont dans l’ensemble défavorables aux dérogations qui mettent à mal les conditions de travail, cependant cette dérogation s’applique uniquement à des apprentis de plus de 18 ans, pouvant être amenés à intervenir dans le cadre événementiel. Un seul agent serait concerné.
Les représentants FO se sont prononcés POUR, en raison de la nature du poste.
Mise en place d’une IFSE pour la surveillance des digues
Actuellement 8 agents sont volontaires pour la surveillance des digues sur la Loire et sur l’Authion. Il est nécessaire d’étoffer l’équipe et une IFSE de surveillance de 100 € brut versé annuellement est proposée. Les agents seront chargés de surveiller et cette IFSE vient s’ajouter aux astreintes en cas de montée des eaux.
Les représentants FO se sont prononcés POUR
Nouveau régime indemnitaire de la Police Municipale
Nous avons rencontré un représentant de la Police Municipale. Depuis juin 2024, un décret modifie le régime indemnitaire de ces agents. Ce décret crée l’indemnité spéciale de fonction et d’engagement composée d’une part fixe et d’une part variable et précise les modalités d’attribution, ainsi que les taux. Les nouvelles dispositions permettent de porter au maximum à 32 % du traitement mensuel brut la part fixe du cadre d’emploi des chefs de service et à 30 % celles des agents de la Police Municipale. Elles sont actuellement à 19 % pour les catégories C et 30 % pour les catégories B. Les agents ont écrit un courrier au Maire pour demander une revalorisation, considérant un comportement positif des agents qui ont accepté un planning élargi jusqu’à 20 h , la suppression des grades intermédiaires entraînant une moindre attractivité de carrière et une montée de l’insécurité sur Saumur. Après l’intervention des représentants du personnel, ils seront enfin reçus le 13 décembre. Dans d’autres villes, les agents ont obtenu une revalorisation. Le nouveau régime indemnitaire ne pourra s'appliquer tant que les représentants du personnel n'auront pas donné leur abrobation.
Les représentants FO se sont prononcés CONTRE et attendent le résultat des négociations en cours.
Les autres sujets étaient pour information :
Le Bilan de la campagne des avancements de grade et des promotions internes
Concernant les promotions, 255 agents étaient promouvables et 6 ont été promus, 1 en catégorie B et 5 en catégorie C. Cela est très faible, et même si nos dirigeants stigmatisent la politique des quotas, rien n’est véritablement fait pour les agents dont le pouvoir d’achat ne cesse de diminuer.
Concernant les avancements de grade, ce n’est pas beaucoup mieux. 76 agents de la Ville et du CCAS remplissaient les conditions pour prétendre à un avancement de grade au titre de l’année 2024. 31 Agents de la Ville et du CCAS, principalement en catégorie C, ont bénéficié d’un avancement de grade soit 28 pour la Ville et 3 pour le CCAS. Les agents qui réussissent les examens professionnels ouvrent des postes pour ceux qui peuvent prétendre avancer à l’ancienneté.
L’accès des représentants du personnel à un espace intranet
Cette demande, adressée à l’issue des élections professionnelles de 2022, pourrait enfin aboutir. Bientôt, vous pourrez, pour ceux qui le souhaitent, aller consulter nos comptes-rendus et autres informations sur un espace dédié aux représentants du personnel sur l’intranet. Nous vous en informerons dès que cela sera opérationnel.
Bilan de la campagne des évaluations 2023
Chaque année, vous effectuez un entretien professionnel avec votre n+1. Pour 2023 , 90 % des entretiens sont affichés comme étant clôturés à la ville et 78 % au CCAS. À cela, il convient d’ajouter 2 % d’entretiens réalisés sur papier à la Ville et 10 % au CCAS qui n’ont pas encore été saisis par voie électronique, mais qui sont clôturés. Le Directeur Général des Service, tout comme Mme Métivier, élue au personnel, nous ont assuré regarder avec attention chaque entretien.
Enfin, nous avons fait part de difficultés rencontrées par certains agents pour se connecter (réception du code de sécurité) à leur espace Primobox et avoir accès à leur bulletin de salaire. Il semble que le problème soit plus du côté du prestataire.
