Instances

Plusieurs sujets dont celui concernant le bonus attractivité pour les agents des crèches. Toutefois, la rencontre a débuté par la présentation d’un nouvel organigramme au CTM.

La rencontre a débuté par la présentation des nouveaux organigrammes.

Nouvelle organisation de la mission animation de l’EHPAD « La Croix Verte »

Depuis le 1er octobre 2024, un poste de Coordinatrice de Vie Sociale à temps complet a été crée sur le site. Deux animatrices ont également pris leurs fonctions au sein de l’établissement pour mettre en place des activités auprès des personnes âgées. Ces équipes sont amenées à travailler le dimanche, mais ne bénéficient pas des mêmes indemnisations que la filière médico-sociale. Force Ouvrière trouve inadmissible qu’un certain nombre d’agents soient amenés à travailler le dimanche pour une bonification de 74 centimes de l’heure. Les agents sociaux territoriaux perçoivent 50,26 € pour une journée de travail de 8 h. FO demande une harmonisation basée sur la majoration la plus élevée avec la création d’une prime travail le dimanche identique pour l’ensemble des agents de la collectivité. Cette demande n’a pas été très bien reçue, mais nous rappelons que le rôle de notre syndicat est de demander l’amélioration des conditions de travail et l’augmentation des rémunérations.

FO a posé la question de la prise en charge financière des agents accompagnant les sorties organisées à destination des résidents de l’Unité pour Personnes Handicapées Âgées. Il a bien été précisé par les élus et le le DRH que les agents ne doivent en aucun cas payer les frais de sortie (place de cinéma, restauration, visite...) lorsqu’ils sont accompagnants et doivent intervenir pour faciliter les activités des personnes âgées. Cela se déroule sur le temps de travail, c’est un travail et non un loisir.

FO DEMANDE LA REVALORISATION DU TRAVAIL EN HORAIRES DÉCALÉS
0,74 centime de l’heure : c’est le montant forfaitaire de l’indemnité pour le travail le dimanche et les jours fériés.
D’un service à l’autre, et parfois au sein même d’un service, les agents ne bénéficient pas tous des mêmes dédommagements pour les horaires dits "hors temps normaux".
Nous avons constaté, outre le fait que certains bénéficient de récupérations majorées le dimanche, que d’autres ont simplement la majoration réglementaire de 0,74 centime, tandis que certains ont la chance de bénéficier de majorations de 30, 60, voire 100 €, intégrées à leur régime indemnitaire. Pour tous ceux qui perçoivent une compensation pécuniaire, FO demande une harmonisation basée sur la majoration la plus élevée.
Cette demande n’a pas reçu de réponse favorable, nos responsables invoquent une prétendue égalité avec les autres collectivités. Pourtant au nom de la libre administration, la Ville de Saumur a la possibilité de proposer des avantages, de moduler son régime indemnitaire pour être plus attractive, ainsi que le font d’autres administrations. La Ville se retranche derrière le montant de 0,74 centime, fixé au niveau national pour l’ensemble des collectivités par un arrêté du 19 août 1975, soit il y a 50 ans. Or, le coût de la vie a considérablement évolué depuis cette époque !

Ce F3SCT ne comportait que des sujets pour information et nous avons l’impression que les dossiers n'ont pas reçu l'attention qu'ils méritaient, qu’ils ne semblaient pas tous avoir été bien préparés. Nous sommes restés sur notre faim.

Lundi 16 décembre, nous avons de nouveau été convoqués pour le sujet relatif au régime indemnitaire de la police municipale. En effet, nous avions voté contre, dans l’attente d’une rencontre entre les agents de la PM et le Maire, Mme Métivier élue en charge des ressources humaines, le DGS et le directeur des Ressources humaines. Il a été demandé une augmentation de l’ensemble des régimes indemnitaires de tous les agents de la police municipale, suite à la parution d’un nouveau décret. Au final aucune augmentation n’est programmée, mais le maire s’est engagés à revoir chaque situation individuellement. Nous osons espérer que cette promesse sera suivie d’effets.

A l’ordre du jour deux sujets importants pour FO, l’ouverture à des horaires atypiques de la crèche Chauvet-Chanzy et le nouveau régime indemnitaire de la police municipale.

Un ordre du jour très chargé pour le dernier CST et une première discussion sur la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique territoriale

Une porte ouverte pour l’augmentation des titres restaurant ! Voici l’annonce faite par Mme Métivier lors du dernier CST. Si rien n’a encore été officiellement actée, la municipalité ne semble plus tout à fait hostile à l’une de nos revendications, à savoir l’augmentation de la part employeur sur les titres restaurants. Actuellement un agent à temps plein cotise mensuellement pour 40 euros et la ville prend en charge 40 euros. Nous souhaitons que cette part employeur passe à 60 euros de manière a augmenter la valeur mensuelle sans pénaliser les agents. Cela dans un contexte ou le pouvoir d’achat diminue pour toutes les catégories de la fonction publique.